Digitalisering speelt een steeds grotere rol in onze samenleving. Voor zowel individuen als organisaties. Provincies zijn daar geen uitzondering op. De grote hedendaagse uitdagingen van provincies, zoals de energietransitie, woningbouwopgave en stikstofcrisis, worden allemaal beïnvloed door deze ingrijpende ontwikkeling. Denk aan het gebruik van data om beleid te onderbouwen en te monitoren of het automatiseren van subsidieaanvragen. Meegaan in deze nieuwe digitale wereld is dus een randvoorwaarde om als organisatie maatschappelijke resultaten te blijven boeken.
Dit vraagt veel van provinciemedewerkers die te maken krijgen met deze nieuwe technologieën en werkwijzen. En juist deze mensen werken aan de grote maatschappelijke opgaven. Het is daarom van belang om medewerkers te begeleiden hun digitale vaardigheden op een juiste manier te ontwikkelen.
Maar wat zijn deze digitale vaardigheden dan precies? Online samenwerken in Teams is het meest bekende voorbeeld, maar het gaat verder dan dat. Datagedreven werken, digitaal leiderschap, ethiek en digitale veiligheid. Provincies zijn steeds vaker doelwit van hackacties die publieke informatie willen ontfutselen. Medewerkers moeten hierop voorbereid zijn. Provincies zijn tegelijkertijd bezig met het ontwikkelen van algoritmes. In dit proces moeten veel ethische keuzes gemaakt worden. Welke informatie van burgers mag worden opgeslagen? En op welke manier mag je hier gebruik van maken?