Diversiteit en Inclusie

Waarom vinden wij diversiteit en inclusie belangrijk? 

Bij OchtendMensen hebben we als missie om de leiders van de toekomst te ontwikkelen. Leiders die midden in de maatschappij staan en mensen, ideeën en projecten in beweging brengen.

Om onze missie waar te maken, is het nodig de verschillen in mensen en ideeën te zien, te begrijpen, in te zetten en te waarderen. Dit doen we in de context van onze opdrachten en binnen onze eigen organisatie. We zien wat mensen uniek maakt en hebben aandacht voor diversiteit in onder andere cultuur en etniciteit, opleiding, woonplaats, levens- en geloofsovertuiging, geaardheid, gender en talenten. Die diversiteit maakt dat we de mogelijkheid hebben een breed palet van talenten in te zetten om de maatschappelijke opgaven van nu en de toekomst in beweging te brengen.

Door het werken met een diverse groep collega’s vergroten we onze kennis en bewustwording over de context waarin wij leven en wat voor ons vanzelfsprekend is, maar dat misschien voor anderen helemaal niet is. Door binnen en buiten OchtendMensen met elkaar het gesprek aan te gaan, krijgen we meer oog voor verschillende standpunten en leren we deze beter te begrijpen en waarderen. Op deze manier werken maakt dat OchtendMensen in staat zijn om verbinding te leggen en bruggen te bouwen tussen mensen en ideeën en de grote maatschappelijke transities van de toekomst te versnellen.

Voorbeeld: Meewerken aan de transitie van het landelijk gebied vraagt om een dialoog tussen natuurbehoud en de agrarische sector. Wij willen mensen op de vraagstukken van onze opdrachtgevers kunnen inzetten die deze beide perspectieven kunnen inbrengen of betrokkenen laten participeren, om zo tot een zinvolle stap verder te komen.

Wij vinden het belangrijk een inclusieve organisatie te zijn waar iedere medewerker zich welkom en veilig voelt. Bij alles wat we doen, zijn we bewust bezig een werkomgeving te creëren waar ieders talent tot bloei komt en waar mensen durven te experimenteren met hun ideeën.

Hoe werken wij aan het realiseren en in stand houden van een diverse en inclusieve organisatie?

We beseffen dat we er op het gebied van diversiteit en inclusie nog niet zijn. Wij ondernemen daarom doorlopend concrete acties om de aandacht voor diversiteit en inclusie in onze organisatie te behouden en vergroten. Wij zijn als organisatie gemotiveerd om ons te ontwikkelen en laten ons informeren op onderwerpen waar wij door geïnspireerd willen raken of weinig kennis over hebben.

Zo organiseert onze werkgroep Diversiteit & Inclusie maandelijkse sessies om ingewikkelde of juist inspirerende onderwerpen rondom dit thema bespreekbaar te maken, besteden we er aandacht aan in ons opleidingstraject (Leeratelier Diversiteit & Inclusie) en zoeken we de verbinding buiten onze eigen context in onze maatschappelijke projecten met bijvoorbeeld de Refugee Talent Hub en ROC Midden Nederland. En we laten ons door externe experts informeren, onder andere om ons werving- en selectieproces zo inclusief mogelijk te maken.

Daarnaast is ons Diversiteit en Inclusie- team gestart met het actief werven van jonge professionals met verschillende culturele achtergronden. Hier stellen wij onszelf de vragen: Wie zijn onze toekomstige collega’s en hoe bereik je hen? Welke verschillende wervingskanalen kunnen we gebruiken? Wat zoeken nieuwe werknemers in een potentiële werkgever? En hoe sluit je hier als bedrijf op aan? Door ons over dit soort vragen te buigen en hier actie op te nemen, hopen wij niet alleen stappen naar een cultureel diversere organisatie te zetten, maar verbreden wij als adviseurs ook onze kennis en kunde op het gebied van diversiteit en inclusie.